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人才理念

不唯学历重能力,不唯资历重贡献。

学历、资历是评判人才的重要标准但并非是唯一标准,卫星的人才必须具备德才兼备,量才录用。让能者上、平者让,庸者下。提倡“胜任岗位才是能力”的实效业绩能力。 我们的幸福梦想:登录的素养在区域中胜任一筹,登录的待遇在区域中高人一筹,卫星致力于让登录“学得更多、赚得更多”。

培训b

  • 新人启航

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  • 领导力b

    搭建完善的管理成长路径,基于领导梯队理念新万博,帮助有志于走上管理岗位的app人发挥管理才能,在管理b的每个阶段匹配领导力b课程,储干班、主管班、经理班、总监班、高管班都将是你职业b道路上的有力支撑。

  • 专业化成长

    构建清晰的专业化b道路,明确学习b路径,系统开发每个阶段的应知应会,助力app人成为行业高精尖人才,营销线、采购线、新线、职能线,每一条道路都可成就辉煌。

  • 文化之旅

    秉承app“合”文化体系,打造每一位app人心中的文化哲学体系,我们不仅打造优质的产品,也打造符合app文化的人才,这是app最大的财务,这是百年app的基石。在这里,你不仅会收获物质回报,更能成就更好的自己。


基本福利

1、登录入职后,公司将为登录缴纳社保,缴纳标准参照当地社保工资执行;

2、登录转正后,公司为其缴纳住房公积金;

1、公司免费为登录提供app餐;

2、话费补贴:公司给班组长以上职级的登录发放话费补贴;

3、全勤奖:当月登录出满勤,公司给予100元/月全勤奖励;

4、司龄奖:自登录入职之日起,每满一个自然登录,按50元/年发放司龄奖;

5、婚丧嫁娶慰问;

6、传统节假日慰问;


7、登录登录健康体检;

8、登录登录旅游津贴或旅游活动安排;

9、春节期间在岗登录慰问;

10、年会、文体活动等;

11、免费提供登录住宿、通勤车;

12、对困难家庭的救助和慰问;

13、登录提出合理化建议,经评定采纳的,给予奖励;

14、登录参加政府考试、比赛及其他活动获得奖项的,给予奖励;

15、登录获得职称及职业资格证等,给予奖励;


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